Pensjonistpartiet har sendt brev til politikerne på Stortinget om det vi mener er et alvorlig hull i velferdsordningene for arbeidstakere over 67 år.

I dag oppfordres seniorer til å stå lenger i jobb. Mange gjør nettopp det – de arbeider full tid, betaler skatt og trygdeavgift og bidrar aktivt i samfunnet. Likevel har de et langt svakere sikkerhetsnett ved sykdom enn yngre arbeidstakere.

For aldersgruppen 62–67 år gjelder de ordinære reglene om rett til sykepenger. Aldersgruppen 67–70 år gir rett til sykepenger i maksimalt 60 dager. Etter 60 dager faller ytelsen helt bort. Samtidig har man ikke rett til arbeidsavklaringspenger. Unntaket er arbeidstakere som har særskilt tariffavtale som dekker lønn ved sykdom – alternativet er å gå over på alderspensjon.

Resultatet kan være at en arbeidstaker som blir langvarig syk, står helt uten inntekt – til tross for at vedkommende både jobber og betaler skatt.

Fra 1. januar 2026 er den øvre aldersgrensen for ansatte i arbeidslivet 72 år, både i offentlig og privat sektor. Dette er et paradoks. Samfunnet forventer at man skal stå lenger i arbeid, mens arbeidstakere gis dårligere trygghet ved sykdom.

Pensjonistpartiet ber Stortinget vurdere om 60-dagersgrensen er rettferdig og rimelig, om det bør innføres en overgangsordning etter 67 år, og om regelverket må tilpasses et arbeidsliv der flere seniorer står lenger i jobb.

Oppfordringen om å jobbe lenger må følges av et sikkerhetsnett som gir reell økonomisk trygghet – også etter fylte 67 år. Det ansvaret må også Stortinget ta.

Olav H. Megård
politisk nestleder, Pensjonistpartiet